Produkt zum Begriff Personalwesen:
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Personalwesen (SL 8) (Korzen-Mittelhäußer, Sabine~Linnert, Steffen~Wagner, Erwin)
Personalwesen (SL 8) , Im Sächsischen Lehrbrief "Personalwesen" werden Arbeits-, Tarif- und Beamtenrecht umfassend dargestellt. Der Schwerpunkt liegt auf dem Tarifrecht des öffentlichen Dienstes / TVöD. Alle Fragen zu Begründung, Inhalt und Beendigung von Arbeitsverhältnissen im öffentlichen Dienst werden behandelt und durch zahlreiche Beispiele verdeutlicht. In diese Auflage wird auch das Personalvertretungsrecht wieder aufgenommen. Der Lehrbrief ist konzipiert für Begleitung der Ausbildung der VfA sowie für den Vorbereitungsdienst der Beamten des mittleren und gehobenen nichttechnischen Dienstes im Freistaat Sachsen. Weitherhin ist er interessant und nützlich auch für die Praktiker in den Verwaltungen als Einführung und Nachschlagewerk. Sabine Korzen-Mittelhäußer, Ass. Jur., freiberufliche Dozentin an mehreren Bildungseinrichtungen in Sachsen, Brandenburg und Thüringen. Steffen Linnert, Hauptamtlicher Beigeordneter der Landeshauptstadt Erfurt. Dr. Erwin Wagner, Abteilungsleiter, Sächsische Staatskanzlei. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 2. Auflage, Erscheinungsjahr: 20190703, Produktform: Kartoniert, Autoren: Korzen-Mittelhäußer, Sabine~Linnert, Steffen~Wagner, Erwin, Edition: REV, Auflage: 19002, Auflage/Ausgabe: 2. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 170, Keyword: Arbeitsrecht; Beamte; Personal; Tarifrecht, Fachschema: Öffentliches Recht~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Warengruppe: HC/Öffentliches Recht, Fachkategorie: Öffentliches Recht, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kommunal-u.Schul-Verlag, Verlag: Kommunal-u.Schul-Verlag, Verlag: Kommunal- und Schul-Verlag Wiesbaden, Länge: 297, Breite: 212, Höhe: 15, Gewicht: 477, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783829312394, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0020, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Schinhammer - GEBRAUCHT Prüfungsfach Wirtschafts- und Sozialkunde. Wirtschaftslehre/Personalwesen - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Schinhammer -, Preis: 2.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Schinhammer - GEBRAUCHT Prüfungsfach Wirtschafts- und Sozialkunde. Wirtschaftslehre/Personalwesen - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Günther Krüger - GEBRAUCHT Interne Prüfungen im Personalwesen, Personalwirtschafts-Controlling - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Günther Krüger -, Preis: 4.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Günther Krüger - GEBRAUCHT Interne Prüfungen im Personalwesen, Personalwirtschafts-Controlling - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Claudia Körber - GEBRAUCHT Das moderne Talent-Management-Konzept im Personalwesen: Hintergründe, Instrumente und Strategien - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Claudia Körber -, Preis: 1.95 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Claudia Körber - GEBRAUCHT Das moderne Talent-Management-Konzept im Personalwesen: Hintergründe, Instrumente und Strategien - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Was bedeutet Personalwesen?
Personalwesen bezieht sich auf die Abteilung in einem Unternehmen, die sich mit allen Angelegenheiten rund um die Mitarbeiter beschäftigt. Dazu gehören Themen wie Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbetreuung, Gehaltsabrechnung und Arbeitsrecht. Das Personalwesen hat die Aufgabe, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter optimal unterstützt werden und das Unternehmen seine Ziele erreichen kann. Es ist also eine wichtige Funktion, um eine gute Arbeitsatmosphäre und effiziente Arbeitsabläufe im Unternehmen zu gewährleisten.
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Was ist der Unterschied zwischen Personalwesen und Personalmanagement?
Personalwesen und Personalmanagement sind zwei Begriffe, die oft synonym verwendet werden, aber es gibt einen Unterschied. Personalwesen bezieht sich auf die administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Verwaltung von Personal, wie z.B. die Lohnabrechnung und die Personalaktenführung. Personalmanagement hingegen beinhaltet zusätzlich strategische Aufgaben wie die Personalplanung, -entwicklung und -führung, um die Mitarbeiter effektiv einzusetzen und ihre Leistung zu optimieren.
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Wie kann ein Unternehmen ein effektives Personalwesen aufbauen, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität zu steigern?
Ein Unternehmen kann ein effektives Personalwesen aufbauen, indem es klare Kommunikation, transparente Arbeitsprozesse und ein angenehmes Arbeitsumfeld fördert. Regelmäßiges Feedback, Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterbefragungen können ebenfalls zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität beitragen. Es ist wichtig, auf die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter einzugehen und diese aktiv in Entscheidungsprozesse einzubeziehen.
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Wie kann ein Unternehmen sicherstellen, dass es faire und gerechte Arbeitsbedingungen und Vergütungen für alle Mitarbeiter im Personalwesen gewährleistet?
Ein Unternehmen kann sicherstellen, dass faire und gerechte Arbeitsbedingungen und Vergütungen für alle Mitarbeiter im Personalwesen gewährleistet werden, indem es transparente Richtlinien und Prozesse für die Einstellung, Beförderung und Entlohnung implementiert. Zudem sollte das Unternehmen regelmäßige Schulungen und Sensibilisierungskampagnen zum Thema Gleichbehandlung und Diversität durchführen. Es ist auch wichtig, regelmäßige Überprüfungen und Audits durchzuführen, um sicherzustellen, dass diese Richtlinien eingehalten werden und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.
Ähnliche Suchbegriffe für Personalwesen:
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Sabine König - GEBRAUCHT Die Auswirkungen des Antidiskriminierungsgesetzes und der zugrundeliegenden europäischen Richtlinien auf das Personalwesen eines international tätigen Konzerns - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Sabine König -, Preis: 1.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Sabine König - GEBRAUCHT Die Auswirkungen des Antidiskriminierungsgesetzes und der zugrundeliegenden europäischen Richtlinien auf das Personalwesen eines international tätigen Konzerns - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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EU-Arbeitsrecht
EU-Arbeitsrecht , Inhalt Vollständig aktualisiert und in chronologischer Reihenfolge ihres jeweiligen Erlassdatums in Primär- und Sekundärrecht unterteilte Vorschriften: EU-Vertrag, AEUV, Charta der Grundrechte, Sozialcharta, Gemeinschaftscharta der Sozialen Grundrechte, Freizügigkeit-VO, EuGVVO, SE-VO, Rom I/II-VO, Arbeitsschutzrahmen-RL, Arbeitsstätten-RL, Arbeitsschutz-Leiharbeitnehmer-RL, Nachweis-RL, Mutterschutz-RL, Jugendarbeitsschutz-RL, Entsende-RL, Teilzeitarbeit-RL, Massenentlassungs-RL, Gleichbehandlungsrahmen-RL, Gleichbehandlungs-RL, Betriebsübergangs-RL, Beteiligungs-RL, RL zur Unterrichtung und Anhörung der Arbeitnehmer in der Europäischen Gemeinschaft, zur Regelung der Arbeitszeit von Personen, die Fahrtätigkeiten im Bereich des Straßentransports ausüben, zur betrieblichen Altersversorgung, zur Verschmelzung von Kapitalgesellschaften, zum Europäischen Betriebsrat, zum Elternurlaub, Arbeitszeit-RL, Gleichbehandlungs-RL), Insolvenzschutz-RL, Leiharbeit-RL sowie Anhänge mit Hinweisen auf online gestellte Vorschriften zur Beschäftigung, zur Freizügigkeit, zur Sozialen Sicherheit und zum Technischen Arbeitsschutz. Neuauflage Die Textsammlung wurde auf den Stand 1. Juli 2023 gebracht. Enthalten sind unter anderem die neuaufgenommene: Entgelttransparenz-Richtlinie Mindestlohn-Richtlinie Zusatzrenten-Richtlinie mit ausführlichem Register. Das Arbeitsrecht der Europäischen Union ist nicht durch eine grundlegende thematische Ausdehnung, sondern durch Änderungen der Normtexte und in der Rechtsprechung vor allem des EuGH weiterentwickelt worden. Dies macht eine Neuauflage der Textausgabe der EU Arbeitsgesetze und -normen erforderlich. Zielgruppe Für Unternehmen, Betriebsrats-Gremien, Gewerkschaften, Anwaltschaft, Justiz, Studierende und Hochschullehrkörper. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 9. Auflage, Erscheinungsjahr: 20230817, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: dtv-Taschenbücher Beck Texte#5751#, Auflage: 23009, Auflage/Ausgabe: 9. Auflage. Textausgabe mit ausführlichem Sachverzeichnis, Keyword: EMRK; Insolvenzverordnung; UN-Behindertenkonvention; betriebliche Altersversorgung; EUArbR; Geschäftsgeheimnisrichtlinie, Fachschema: Arbeitsgesetz~Arbeitsrecht~Europarecht~Internationales Recht / Europarecht, Fachkategorie: Internationales Recht, Region: Europa, Bildungszweck: für die Hochschule, Fachkategorie: Arbeitsrecht, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: dtv Verlagsgesellschaft, Verlag: dtv Verlagsgesellschaft, Länge: 190, Breite: 126, Höhe: 42, Gewicht: 480, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger: 2783122, Vorgänger EAN: 9783423531030 9783423057516 9783406699290 9783406668111 9783406627989, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0120, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch, WolkenId: 419073
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 € -
Roger Hafner - GEBRAUCHT Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen: Die wichtigsten Kennzahlen für die HR-Praxis Hintergrundinformationen und Umsetzungshilfen Interpretations- ... und Berichtswesen-Vorlagen auf CD-ROM - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Roger Hafner -, Preis: 14.49 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Roger Hafner - GEBRAUCHT Kennzahlen-Handbuch für das Personalwesen: Die wichtigsten Kennzahlen für die HR-Praxis Hintergrundinformationen und Umsetzungshilfen Interpretations- ... und Berichtswesen-Vorlagen auf CD-ROM - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Jürgen Hesse - GEBRAUCHT Bewerbung Beruf & Karriere / Die perfekte schriftliche Bewerbung: Formulieren, gestalten, überzeugen - schriftlich, per Mail und online - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
Händler: MEDIMOPS, Marke: Jürgen Hesse -, Preis: 3.99 €, Währung: €, Verfügbarkeit: in_stock, Versandkosten: 1.99 €, Lieferzeit: 3 bis 5 Werktagen, Kategorie: Bücher & Zeitschriften, Titel: Jürgen Hesse - GEBRAUCHT Bewerbung Beruf & Karriere / Die perfekte schriftliche Bewerbung: Formulieren, gestalten, überzeugen - schriftlich, per Mail und online - Preis vom 11.01.2025 05:59:40 h
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Worin besteht der Nutzen von Screening-Verfahren und wie können sie in verschiedenen Bereichen wie Medizin, Personalwesen oder Sicherheit eingesetzt werden?
Screening-Verfahren dienen dazu, frühzeitig Risiken oder Krankheiten zu erkennen, um rechtzeitig Maßnahmen ergreifen zu können. In der Medizin können sie zur Früherkennung von Krankheiten eingesetzt werden, im Personalwesen zur Auswahl geeigneter Bewerber und in der Sicherheit zur Identifizierung von potenziellen Risiken oder Bedrohungen. Durch Screening-Verfahren können Kosten gesenkt, Effizienz gesteigert und Risiken minimiert werden.
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Wie können Unternehmen sicherstellen, dass sie qualifizierte und motivierte Mitarbeiter rekrutieren und halten? Was sind die wichtigsten Aspekte, die im Personalwesen zu beachten sind?
Unternehmen können qualifizierte und motivierte Mitarbeiter rekrutieren und halten, indem sie attraktive Vergütungspakete, Entwicklungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld bieten. Wichtige Aspekte im Personalwesen sind eine gezielte Personalentwicklung, regelmäßiges Feedback, transparente Kommunikation und eine offene Unternehmenskultur. Zudem ist es entscheidend, auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter einzugehen und diese aktiv zu unterstützen.
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Wie können digitale Plattformen zur Arbeitsvermittlung Arbeitsuchende und Unternehmen dabei unterstützen, passende Stellenangebote und qualifizierte Bewerber zu finden?
Digitale Plattformen ermöglichen eine effiziente und zielgerichtete Suche nach Stellenangeboten und Bewerbern durch Filter- und Suchfunktionen. Sie bieten Unternehmen die Möglichkeit, ihre Stellenanzeigen gezielt zu platzieren und Arbeitsuchenden, ihre Profile und Qualifikationen optimal zu präsentieren. Durch automatische Matching-Algorithmen können passende Kandidaten und Stellen schnell und einfach zusammengeführt werden.
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Gibt es einen Konflikt zwischen dem EU-Arbeitsrecht und dem Landesarbeitsrecht?
Ja, es kann zu Konflikten zwischen dem EU-Arbeitsrecht und dem Landesarbeitsrecht kommen. Das EU-Arbeitsrecht setzt Mindeststandards für den Arbeitnehmerschutz und die Arbeitsbedingungen fest, während das Landesarbeitsrecht zusätzliche Regelungen auf nationaler oder regionaler Ebene vorsehen kann. Wenn diese Regelungen im Widerspruch zueinander stehen, muss geklärt werden, welche Vorschriften Vorrang haben.
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